Mi
Experiencia como Profesionista Gay Discriminado
©
Roberto Ralph Mendoza/Enkidu
¿Es
posible que en un país en el que la Constitución sanciona la
Discriminación en su artículo primero, un profesionista con años de
preparación sea despedido solo por amar a una persona de su mismo sexo?
Hace
5 años me lo hubiera imaginado imposible, ahora es la realidad que no se
aparta de mi mente, y quizá jamás lo hará. El hecho de haber sido
vejado en mi dignidad, separado de la carrera para la que me preparé por
años y mi realidad de desempleado han marcado mi existencia de manera
permanente.
Mi
caso comienza en 1998 al ser contratado por Coca-Cola FEMSA, durante casi
siete años logré ahorros para la empresa por más de 40 millones de dólares,
además de desarrollar la Gerencia de Empacotecnia, crear la Dirección de
Abastecimientos México e instaurar la función corporativa de
Abastecimientos en la División Latincentro.
Participé en el desarrollo de
Nuevos Negocios y en sus Operaciones en el extranjero hasta que el
Director Corporativo de Recursos Humanos, Eulalio Cerda Delgadillo decidió
restringir mis oportunidades de acceso, permanencia y ascenso porque soy
homosexual. “… mientras yo sea responsable de Recursos Humanos en
Coca Cola FEMSA, no tendré un PUTO como Director en ella” dijo.
Me pasó a mí, probablemente a
alguien que tú conoces o quizá inclusive a ti.
Es
necesario, que las Personas Homosexuales seamos concientes de nuestra
propia vulnerabilidad ante la discriminación, que podamos reconocer la
existencia de la homofobia como algo mas que una amenaza de agresión o de
muerte, pues LOS CRIMENES DE CUELLO BLANCO POR HOMOFOBIA EXISTEN.
Existen como una manera más sutil de asesinar: La segregación, la muerte
enterrada en el desempleo y la incertidumbre.
La
Homosexualidad no es un crimen, cualquier tipo de homofobia si.
¿Cabrá
la posibilidad de que las personas homosexuales podamos ser valoradas
igual que las personas heterosexuales?
La única manera de lograrlo es fomentando la cultura de denuncia,
que se expongan los casos y no así se repitan
Tenemos
mucho que hacer, exigir nuestros derechos asegurados en la Constitución,
nuestro derecho a la ciudadanía con las mismas garantías, nuestro
derecho a legalizar a nuestras parejas, a formar familias. Nuestro derecho
a un trabajo digno para el que nos hemos preparado, nuestro derecho a
nuestra dignidad.
Y
sobre todo…
…Nuestro derecho a vivir…
Roberto Ralph
Mendoza en la conferencia "Textos Testimoniales, Historias, Vidas
y Recuerdos, organizada por Enkidu en la UPN (Universidad Pedagógica
Nacional), el 4 de junio 2006
Los Derechos
Sexuales son Derechos Humanos,
La
razón que argumentó el Director Corporativo de Recursos Humanos, Eulalio
Cerda Delgadillo, para sacarme de la empresa fue “…
mientras yo sea responsable de Recursos Humanos en Coca Cola FEMSA, no
tendré un PUTO como Director en ella”.
Coca
Cola es Homofóbica, cuando tu consumes sus productos ¿también lo eres?
Después de ser discriminado de tal
manera, de ser echado a la calle me pregunté: ¿Qué debo hacer? Vi dos
opciones: 1) Dejarme, quedarme callado, olvidar y seguir adelante. 2) Defender mi dignidad, exigir mis derechos, buscar mejorar
la situación laboral para todos los homosexuales.
Mi formación y mi carácter me
obligaron a buscar la segunda alternativa.
Una cosa es sentir atracción por
alguien de tu mismo sexo y otra es ser una persona limitada. Para el Ing.
Cerda, un PUTO es suficientemente tolerable para ocupar puestos
gerenciales, tener calificaciones de desempeño superiores y ahorrarle a
la compañía 40 millones de dólares en varias funciones a lo largo de
siete años, pero cuando era momento de ascender a puestos directivos
“hay que deshacerse de él”. En
otras palabras… somos buenos soldados pero jamás seremos generales. El
ejército danés y el americano ya no tienen esto como política, pero
Coca Cola FEMSA permite que su responsable máximo de personal actúe en
contra del código de ética de la empresa.
¿Por
qué puede ser que mi orientación sexual sea un obstáculo para el
desarrollo de mi carrera?
Me inculcaron el valor de ser
responsable por mis actos, asumir las consecuencias y defender lo que me
corresponde; es por eso que, a pesar de que hubo quien me aconsejo no
hacerlo, decidí interponer una demanda en el Juzgado XXX Civil del
Distrito Federal, presentar una querella en la PGJDF y hacer público mi
caso.
Necesitaba hacerlo para lograr mi
intención de que Coca-Cola FEMSA rectifique su conducta y erradique la
discriminación de una manera efectiva dentro de su política laboral, a
la vez de crear conciencia al respecto en el ámbito empresarial mexicano.
Estoy
trabajando para forjar una cultura de inclusión e igualdad donde el
desarrollo sea función del desempeño y de los meritos laborales del
individuo.
En
otras latitudes, donde los derechos de Homosexuales, Bisexuales, Transgéneros
han evolucionado, las empresas se someten voluntariamente a una calificación
de equidad; evaluados por sus Políticas Antidiscriminatorias Internas,
Prestaciones, Capacitación en Diversidad y por Mercadotecnia –
Patrocinios y Filantropía LGBT. www.hrc.org
¿Cuántas de las empresas establecidas en México pasarían esa prueba?
¿Cuántas están dispuestas a otorgarnos nuestro derecho a la igualdad,
nuestra dignidad?
Las empresas internacionales, con
presencia en México, que tienen una Calificación de 100% en el Índice
de Equidad Corporativa del Human Rights Campain son entre otras:
Mientras en el mundo existen
empresas incluyentes, en México, existe una que permite que su Director
Corporativo de Recursos Humanos, diga y actué bajo el principio: “…
mientras yo sea responsable de Recursos Humanos en Coca Cola FEMSA, no
tendré un PUTO como Director en ella” Eulalio Cerda Delgadillo.
Las empresas inteligentes entienden
que la diversidad les beneficia, no solo porque los homosexuales en
general cuentan con mayor poder adquisitivo que sus semejantes
heterosexuales, algunos artículos cuantifican el mercado LGBT en cientos
de millones de dólares sino también porque contar con un grupo
incluyente que represente a toda la sociedad enriquece puntos de vista,
opiniones tendientes a formar una estrategia exitosa en el mercado
competitivo de hoy en día; en otras palabras celebran la DIVERSIDAD.
Coca
Cola es Homofóbica, cuando tu consumes sus refrescos ¿también lo eres?
Roberto Ralph
Mendoza en La Marcha del Orgullo LGBTTT en Ciudad de México el 17 de
junio de 2006 (Foto © Enkidu)
Algunas autoridades y algunos
medios sucumben ante el poder económico de Coca Cola FEMSA ¿Cuánto gasta Coca Cola en ellos? ¿Autocensura, ó
chantaje económico?
También se dá una doble moral
como la de Bill Gates, que mientras en Microsoft trabaja e invierte
continuamente para asegurar una calificación de equidad de 100%; invierte
a través de la Fundación Bill y Melinda Gates en empresas
discriminadoras como Coca Cola FEMSA – los últimos reportes hablan de
una tenencia accionaría superior al 10%.
Coca Cola Company ha adoptado la
estrategia avestruz y eso que es dueña del 39.6% de Coca Cola FEMSA.
David contra Goliat… con Sansón
a las patadas, quizá si – pero ya era hora de hacerlo. Hoy
por mi mañana por ti.
Finalmente quisiera compartir con
ustedes un poema de Bertolt Brecht que dice más o menos así:
Primero se llevaron a los judíos, pero como yo no era judío, no
me importó.
Después se llevaron a los comunistas, pero como yo no era
comunista, tampoco me importó.
Luego se llevaron a los obreros, pero como yo no era obrero
tampoco me importó.
Más tarde se llevaron a los intelectuales, pero como yo no era
intelectual, tampoco me importó.
Después siguieron con los curas, pero como yo no era cura,
tampoco me importó.
Ahora vienen a por mí, pero ya es demasiado tarde.
Por eso hoy, más
que trabajar por mi, hoy trabajo por ti y tantos como tú.
Coca Cola FEMSA ha usado todos sus medios para cansarme, intimidarme, e
intentar callarme – no lo logrará pues las nuevas generaciones
necesitan que alguien ponga su granito de arena para abrir el camino. No
me interesa el protagonismo, quizá mi nombre ni siquiera sea recordado
– no me interesa. Me interesa, al igual que en su momento le interesó a
Rosa Parks, ayudar en la lucha por nuestra igualdad por
nuestra dignidad.
RMR – 06 “06
|
Los
Martes de Enkidu
Febrero 2007
